El empresario debe entender la coyuntura

José Ortega y Gasset (1883–1955), fue un filósofo y ensayista español, exponente principal de la Teoría del Perspectivismo y de la Razón vital e Histórica, situado en el movimiento del Novecentismo y creador del Raciovitalismo.

Se comenta que en una ocasión cuando terminó de almorzar con el torero Rafael Gómez “El Gallo” y José María de Cossío se marchó. “El Gallo” le preguntó a Cossío:
- Y este señor que ha comido con nosotros, ¿Quién era?
– Tu siempre tan despistado. Este señor era don José Ortega y Gasset.
– Eso ya lo sé, pero quiero saber a que se dedica.
– Pues es nada menos que el filósofo más importante que hay en España.
– Ya, ¿pero de qué vive?
– De pensar, le pagan por pensar.
Y “El Gallo”, sin poder ocultar su asombro, exclamó: - Hay gente para todo.

Se le atribuye la siguiente frase:
“Yo soy yo y mis circunstancias y si no las salvo a ellas no  podré salvarme yo ”

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La localización, la política, la economía y la tecnología condicionan a la empresa, pero es su administración la que la limita o la potencia.

Las empresas evolucionarán si aplican la mejora continua

Miguel de Unamuno y Jugo (1864-1936), fue un escritor y filósofo español perteneciente a la generación del 98. En su obra cultivó gran variedad de géneros literarios como novela, ensayo, teatro y poesía.
El 12 de octubre de 1936, siendo rector de la Universidad de Salamanca, se celebraba en esta universidad un acto para conmemorar el descubrimiento de América y la expansión de la hispanidad. Millán Astray, Jefe de la Legión, intervino y sus partidarios corearon: “Viva la muerte”.

Unamuno no pudo contenerse y expresó: “El movimiento militar no solo debe vencer sino convencer y no creo que estén capacitados para esta última tarea”. Astray enfurecido contesto con un: “¡Muera la inteligencia!”.
Pocos días después Unamuno fue destituido y luego de dos meses murió.

Se le atribuye la siguiente frase:
“El progreso consiste en el cambio ”

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La evolución de la empresa consiste en la mejora de los Sistemas de Gestión de Información basada en el círculo de calidad de William Deming.

Los líderes viven para servir

Thomas Jefferson (1743-1826), fue el tercer presidente de los Estados Unidos de América, ocupando el cargo entre 1801 y 1809. Se le considera uno de los Padres Fundadores de la Nación. Fue el primer político del mundo que estrechó la mano a los visitantes en lugar de hacer la protocolaria inclinación de saludo, y el primer jefe de Estado, después del legendario rey Arturo, que hizo sentar a sus invitados a una mesa redonda, en lugar de hacerlo en una rectangular, para eludir así las diferencias de rango.

Un día, cuando era presidente de los Estados Unidos, iba recorriendo el país a caballo con un grupo de compañeros.

Al llegar a un río que se había salido de su cauce, a causa de las grandes lluvias, un extraño se puso a contemplarlo y preguntó al presidente si podría cruzar con él. Cuando se bajó, uno de los viajeros le preguntó: "Dígame, ¿por qué eligió al presidente para pedirle este favor?" El hombre, impactado, respondió: “Porque en su rostro vi escrito un sí”.

Se le atribuye la siguiente frase:
“Nada puede detener al hombre con la correcta actitud mental de alcanzar su meta ”

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Cuando el líder a cargo del proceso de implementar el SGI bajo NIIF y su equipo tienen la actitud correcta, nada ni nadie los podrá detener.

El empresario siempre piensa en el futuro

Henry Ford (1863-1947), fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa. Su intenso compromiso de reducción de costos lo llevó a obtener una gran cantidad de inventos técnicos (161) y de negocio. Como único propietario de la compañía Ford, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo.

Se comenta que el hizo que su hijo Edsel estudiara ingeniería. Mientras estaba en esa etapa, un conocido le preguntó: -¿Usted cree que su hijo necesita ser ingeniero para dirigir este negocio?

 -¡No!, no lo necesita- contestó.    
-Pero, aunque el hombre que sabe cómo se hacen las cosas siempre encuentra trabajo, en el caso de elegir a un jefe siempre se elige al hombre que sabe por qué se hacen, aunque no las sepa hacer.

Se le atribuye la siguiente frase:
“Si no pensamos en el futuro, no tendremos futuro ”

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Solo las empresas cuyos administradores piensen en el futuro, hagan planes concretos y evaluen el avance con su SGI bajo NIIF, lo tendrán.

Los emprendedores forjan el futuro

Peter Druker (1909-2005), fue un abogado y tratadista austriaco que se radicó en Estados Unidos, autor de múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área en la que trabajó con Fritz Machlup. Por su aporte a la administración de negocios es considerado ampliamente como el padre del “management” como disciplina.
Se comenta la siguiente anécdota, cuando siendo consultor de una compañía que fabricaba botellas de vidrio, en la primera reunión con el Directorio, preguntó:    
                                 
- Bien caballeros, ¿Cuál es su negocio?                                
- Nuestro negocio, contestó el presidente, sorprendido por la básica pregunta - es fabricar botellas de vidrio para cerveza y refrescos.                                                                        
- No, no estoy de acuerdo. Su negocio es producir envases de productos.

Se le atribuye la siguiente frase:
“La mejor manera de predecir el  futuro es crearlo ”

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Las empresas que forjan el futuro son aquellas cuyos administradores y colaboradores planean y monitorean asistidos por sus SGI bajo NIIF.